نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• آرین قلی پور ¹
• سارا فرزانه ²

¹ استاد تمام و عضو هیات علمی دانشگاه تهران

² دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی ( گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی ) پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران

چکیده

هدف پژوهش ترسیم نقشه علمی حوزه مدل های تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان بر مبنای هدف، کاربردی و توصیفی با استفاده از تحلیل علم سنجی است. جامعه آماری پژوهش، تمتمی مقالات پایگاه استنادی اسکوپوس و وب آوساینس از سال 1995 تا فوریه 2024 است با استفاده از نرم افزار R، خروجی دو پایگاه داده تلفیق شدند و تحلیل اولیه در فضای بیبلیوشاینی انجام گرفت.همچنین در مواردی که بین خروجی های دو پایگاه استنادی تفاوت وجود داشت، مرجع تحلیل مشخص شده است.از مجموع 101 مقاله، اولین مقاله مربوط به سال 1998 است و 345 نویسنده در این حوزه وجود دارد. بیش از 80 درصد از مقالات چاپ شده مربوط به سالهای 2020 و پس از آن است. 33 درصد از کل مقالات مربوط به 5 مجله (7 درصد از کل مجلات) است. پژوهشگران در حوزه مدیریت منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به صورت یک موضوع مورد علاقه خود یا گروه پژوهشی تمرکز نکردند. دانشگاه ملی علوم و فنون پاکستان با انتشار 3 مستند با 39 استناد در کنار دانشگاه برزیای ایتالیا با 13 مستند (اما بدون استناد) به سمت پژوهش سازمانی در این حوزه پیش رفته‌اند. هشت کشور چین، پاکستان، مالزی، انگلستان، عربستان، ایتالیا، اندونزی و تایلند از نظر تعداد مقالات منتشر شده، تعداد استنادها و قدرت ارتباط این مقالات فعال بوده‌اند و سایر کشورها در این زمینه تقریبا فعالیتی نداشته اند در پایان، تحلیل هم اتفاقی 715 کلمه کلیدی پنج خوشه را معرفی کرده است، شامل کسب و کار، مسؤولیتهای اجتماعی، منابع انسانی، محیط و منابع است

کلیدواژه‌ها

• منابع انسانی
• پایداری عملکرد
• تعالی سازمان
• علم سنجی
• نقشه علمی

موضوعات

• ابعاد جامعه‌شناختی و انسان‌شناختی مطالعات داده، اطلاعات و دانش

عنوان مقاله [English]

Scientometric study of human resource excellence models and organizational performance sustainability

نویسندگان [English]

• Arian Gholipour ¹
• sara farzaneh ²

¹ Full professor and faculty member of Tehran University

² Ph.D. student in business management (organizational behavior and human resource management) at Ares International Campus of Tehran University

چکیده [English]

The current research is based on objective, applied and descriptive using scientific analysis. The statistical population of the research is a collection of Scopus and Web of Science citation database articles from 1995 to February 2024. In this research, using R software, the output of two databases were combined and the initial analysis was done in the bibliographic space. But due to the lack of output in some parts of the software, Voice Viewer has been used. Also, in cases where there was a difference between the outputs of two reference databases, the analysis reference has been specified.Out of a total of 101 articles, 345 authors in this field are more than 80% of the published articles related to the years 2020 and after. 33% of all articles are related to 5 journals. Human resource management and organizational performance sustainability researchers did not focus on a topic of interest or research group. Only the National University of Science and Technology of Pakistan by publishing 3 documents with 39 citations along with the University of Brezia in Italy with 13 documents (but without citations) have moved towards organizational research in this field. Eight countries have been active in terms of the number of published articles, the number of citations and the power of communication of these articles, and other countries have been almost inactive in this field. Coincidence analysis has introduced 715 keywords of five clusters, including business, social responsibilities, human resources, environment and resources.

کلیدواژه‌ها [English]

• Human resources
• performance sustainability
• organization excellence
• scientometrics
• scientific map