نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استاد ،گروه رهبری و سرمایه انسانی دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی (گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی)، پردیس بین‌الملل ارس، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف: هدف پژوهش ترسیم نقشهی علمی حوزهی مدلهای تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان است.
روش‌شناسی: روش‌شناسی بر اساس رویکرد کاربردی و توصیفی با بهره‌گیری از تحلیل علمسنجی است. جامعهی آماری شامل مقالات دو پایگاه استنادی اسکوپوس و وبآوساینس از سال 1998 تا فوریهی 2024 با استفاده از نرم‌افزار R است که خروجی دو پایگاه داده تلفیق گردیده و تحلیل اولیه در فضای بیبلیوشاینی انجام گرفت.
یافته‌ها: از مجموع 101 مقاله مورد بررسی بیش از 80 درصد از مقالات پس از سال2020 چاپ شده‌اند و 33 درصد از کل مقالات متعلق به 5 مجله می‌باشند. نرم‌افزار R مشخص نمود پژوهشگران به حوزهی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به‌عنوان یک موضوع بنیادی توجه نکرده‌اند. هشت کشور ازنظر تعداد مقالات منتشرشده، تعداد استنادها و قدرت ارتباط مقالات فعال بوده و سایر کشورها تقریباً فعالیتی نداشتهاند. در پایان، تحلیل هم رخدادی 715 کلمهی کلیدی پنج خوشه را معرفی کرده‌اند.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج حاصله از سال 2020 تحقیقات مرتبط با حوزهی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان به‌طور قابل‌توجهی رشد نموده اما ضعف تعداد ارجاعات هر مقاله گواه این مسئله است که در سطح جهانی پژوهشگر برجسته‌ای که تمرکز خود را بر موضوع پژوهش معطوف کرده باشد، وجود ندارد. تحلیل خوشهها نشان میدهد که منابع انسانی هنوز اولویت پژوهشگران پایداری عملکرد سازمان نبوده و در رده سوم اهمیت قرار دارد.
اصالت و ارزش: پژوهش حاضر رویکرد نوینی در حوزه مدلهای تعالی منابع انسانی و پایداری عملکرد سازمان بر اساس تجزیه‌وتحلیل نرم‌افزار R دارد که می‌تواند موردتوجه محققان این حوزه قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Scientometric Study of Human Resource Excellence Models and Organizational Performance Sustainability
نویسندگان [English]
- Arian Gholipour 1
- sara farzaneh 2
1 Professor, Leadership and Human Capital Department, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Ph.D. Student in Business Management (Organizational Behavior and Human Resource Management), Aras International Campus, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده [English]
Purpose: This study aims to map the scientific landscape of research on human resource excellence models and their relationship to organizational performance sustainability.
Methodology: An applied, descriptive approach was adopted, using bibliometric analysis with R software. The dataset comprised articles indexed in Scopus and Web of Science from 1998 to February 2024. The outputs from both databases were merged and analyzed in a bibliographic framework.
Findings: A total of 101 articles were reviewed, with over 80% published after 2020. Five journals accounted for 33% of these publications. Analysis revealed limited attention to the intersection of human resource management and organizational sustainability as a central research theme. Eight countries emerged as active contributors in terms of publication volume, citation impact, and research collaboration, while most others remained marginal. Co-occurrence analysis of 715 keywords identified five thematic clusters.
Conclusion: Research on human resources and organizational performance sustainability has grown significantly since 2020; however, the low citation rates suggest the absence of globally recognized thought leaders in this domain. Cluster analysis indicates that human resources remain the third priority within sustainability research, rather than a primary focus.
Value: This study offers critical insights into the evolution of research on human resource excellence models and organizational performance sustainability, providing a valuable reference for future investigations in this area.
کلیدواژه‌ها [English]
- Human Resources
- Sustainability of Performance
- Organizational Excellence
- Scientific Measurement
- Scientific Map
)