نشریه مطالعات دانش پژوهی

بررسی شاخص‌های آلتمتریکس مقالات نشریات پزشکی ایرانی نمایه شده در پایگاه اطلاعاتی پاب‏مد رؤیت شده در رسانه‌های اجتماعی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه علم اطلاعات، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

2 گروه علم اطلاعات، دانشکده علوم تربیتی و و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

3 گروه علم اطلاعات، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهراف ایران، تهران.

چکیده

هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین شاخص‌های آلتمتریکس مقالات نشریات پزشکی ایرانی نمایه شده در پایگاه اطلاعاتی پاب‏مد در شبکه‌های اجتماعی علمی است.
روش‌شناسی‌: این پژوهش از نوع کاربردی با رویکرد علم‌سنجی و با استفاده از شاخص‌های  آلتمتریکس انجام‌شده است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش 75 نشریه پزشکی ایرانی که سال 2018 در پایگاه اطلاعانی پزشکی پاب‌مد نمایه شده است را شامل می‌شود. در این پژوهش ابزار بوکمارکلت که به‌صورت رایگان در سایت موسسه آلتمتریکس موجود بوده مورداستفاده قرارگرفته است.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد (23) درصد از مقالات که حداقل یک‌بار در شبکه‌های اجتماعی علمی به آن‌ها اشاره‌ شده است، دارای نمره آلتمتریک بوده‌اند. میانگین استنادی مقالاتی که نمره آلتمتریک دریافت کرده‌اند (91/2) بوده است. میانگین آلتمتریکس کل مقالات (6/0) نسبت به میانگین استنادی کل مقالات (6/1) نشان می‌دهد. شبکه‌های اجتماعی توییتر با حضور 1036 (21 درصد) مقاله و مندلی با 935 (19 درصد) مقاله بیشتر موردتوجه بوده است.
نتایج: پوشش آلتمتریک مقالات نشریات پزشکی ایرانی نمایه شده در پایگاه اطلاعاتی پاب‌مد از سطح قابل قبولی برخوردار است. با توجه به وجود رابطه معنا‌دار و مثبت میان تعداد استنادات دریافتی و نمره آلتمتریک، مدل رگرسیون در خصوص تأثیر حضور در رسانه‌های اجتماعی بر استناد نشان داد که شاخص حضور مقالات در رسانه‌های اجتماعی توانایی پیش‌بینی شاخص استناد را دارد.
اصالت و ارزش: مقاله حاضر به بررسی آلتمتریکس مقالات حوزه علوم پزشکی نمایه شده در یکی از معتبرترین پایگاه­های اطلاعاتی حوزه پزشکی بوده و شاخص‌های اندازه‌گیری شده در اغلب شبکه‌های اجتماعی علمی صورت پذیرفته است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Review of Altmetric Index Articles of Iranian Medical Publications Indexed in PubMed Information Database in Scientific Social Media

نویسندگان [English]

  • Abbas Doulani 1
  • Layla Rasouli Ghotorlar 2
  • Amir Ghaebi 3

1 Department of Information Science, Faculty of Education and Psychology, Alzahra University, Tehran, Iran

2 Department of Information Science, Faculty of Education and Psychology, Alzahra University, Tehran, Iran

3 Department of Information Science, Faculty of Education and Psychology, Alzahra University, Tehran, Iran

چکیده [English]

Purpose: The aim of this study is to explore the articles included in the Altmetric index of Iranian medical journals that are listed in the PubMed database within scientific social networks.
Methodology: This applied research utilized a survey methodology and a scientometric approach based on altmetric indicators. The statistical population for this study comprised all medical articles from 2018 available in the PubMed medical database. Data collection was facilitated through the use of the bookmarklet tool, which is accessible for free on the Altmetrics Institute website.
Findings: The results revealed that 23% of the articles mentioned at least once on social networks received an altmetric score. The average citation count for articles with an altmetric score was 2.91. The altmetric average for all articles was 0.6 compared to the average citation count of 1.6, indicating that articles received roughly a single citation for every altmetric score. Among social networks, Twitter was the most popular with 1036 articles (21%), followed closely by Mendeley with 935 articles (19%).
Conclusion: The coverage of altmetrics for articles in Iranian medical journals listed in the PubMed database was found to be satisfactory. The study also highlighted a significant and positive correlation between the number of citations received and the altmetric score, suggesting that articles with higher citation counts were also more frequently discussed on social networks.
Value: This article provides insights into the altmetrics of medical science articles indexed in a reputable medical database, with the measured indicators relevant for use in various scientific social networks.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Altmetrics
  • Scientometrics
  • Medical Journals
  • Social-Scientific Networks
  • Social-Scientific Media
مراجع
اسکندری، استیره؛ و ایران دوست، منصور. (1394). رابطۀ اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 10(4)، 107-114. http://dorl.net/dor/20.1001.1.22517634.1394.10.4.12.9
امیری فرد، محمدرضا. (1396). بررسی رابطه هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی در تأثیر آن کارکنان شرکت ملی نفت ایران، اکتشافات و تولید نفت و گاز. (148)، 34-41. http://dorl.net/dor/20.1001.1.25381652.1396.1396.148.9.0
دانش فرد، کرم اله؛ و شیدایی، مینا. (1391). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی استادان با عملکرد آموزشی در دانشگاه آزاد واحد بناب. فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات آموزشی،  مدیریت 3(3)، 129-149.
سلیمانی، محمدرضا؛ دائی، عذرا؛ و شهرزادی، لیلا. (1396). رابطه عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه‌­های دانشگاه‌­های اصفهان. پژوهش­های کتابخانه­های دیجیتالی و هوشمند، 4(3)، 11-18.
شطرنجی، مهدی. (1402). تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرداریه­ای استان گیلان. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 7(24)، 1553-1541.  
عباسی، مریم؛ و رحیمی، حمید. (1399). تاثیر درهم­تنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی دبیران مدارس متوسطه. نشریه مدیریت مدرسه، 8(4)، 182-199.  https://doi.org/10.34785/J010.2021.114
علی­نژاد، علیرضا؛ کاظمی، ابوالفضل؛ و پیشاهنگ بناب، مهسا. (1393). بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و عملکرد کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 23(74)، 73-98.  https://dorl.net/dor/20.1001.1.22518037.1393.23.74.4.1
کاظمی، محمد؛ و واحد چوکده، سکینه. (1384، 29 آذر-1دی). رفتار مدنی سازمانی: تبیین بعد رشد یافته ای از رفتار و عملکرد انسانها در زندگی سازمانی، تهران . https://civilica.com/doc/65956/
منصوری، حسین؛ و دانیالی ده‌حوض، محمود. (1398). مطالعۀ اثر تعدیل‌کنندگی بهره‌وری نیروی انسانی در رابطۀ بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، ۲۵(۳)،۴۸۳-۵۱۰.  http://dorl.net/dor/20.1001.1.26455730.1398.25.3.2.8
نامدار، مرتضی؛ کمالی، محمد جلال؛ شکوه، زهرا؛ و سلاجقه، سنجر. (1401). تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان آموزش‌وپرورش استان فارس. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 16(1)، 1-26.
هاشم زاده، محمدجواد؛ اکرمی، حسن؛ سنگری، محمود؛ و اکبری بورنگ، محمد. (1401). عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانه‌های آستان قدس رضوی. کتابداری و اطلاع‌رسانی،26(3)،31 -62. doi: 10.30481/lis.2023.376084.2034
Akbari, M., Omrane, A., Hoseinzadeh, A., & Nikookar, H. (2022). Effects of innovation on corporate performance of manufacturing companies: which roles associated to social responsibility?. Transnational Corporations Review, 14(4), 438-453.‏DOI: 10.1080/19186444.2021.1940055
Alwi, M., Wiyono, B. B., Bafadal, I., & Imron, A. (2021). The Relationship between Personality, Attitude, and Organizational Citizenship Behavior of Senior High School Teachers in Indonesia. International Journal of Instruction, 14(2), 345-368.‏ DOI:10.29333/iji.2021.14220a
Anvari, R., Chikaji, A., & Mansor, N. A. (2015). Relationship between organizational citizenship behavior and job performance among engineers. Jurnal Teknologi, 77(13), 159-164.‏ DOI:10.11113/jt.v77.6372
Clement, M., & Vandenberghe, R. (2000). Teachers’ professional development: a solitary or collegial (ad) venture?. Teaching and teacher education, 16(1), 81-101.‏ DOI:10.1016/S0742-051X(99)00051-7
De Clercq, D. (2022). Organizational disidentification and change-oriented citizenship behavior. European Management Journal, 40(1), 90-102.‏ doi:10.1016/j.emj.2021.02.002
Lestari, D., Maria, S., & Heksarini, A. (2023). Combining Person-Job Fit, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior to Advance Performance. Economic Alternatives, (3), 638-652.‏ https://doi.org/10.37075/EA.2023.3.11
Moqbel, M., Nevo, S., & Kock, N. (2013). Organizational members’ use of social networking sites and job performance: An exploratory study. Information Technology & People, 26(3), 240-264.‏ DOI: 10.1108/ITP-10-2012-0110
Nijhawan, G., Gujral, H. K., & Singh, K. (2023). Perceived Organizational Support and Job Performance: Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior. Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities, 6(4s), 139-151.‏
Opeke, R. O. & Akinola, A. (2019). Influence of Organizational Citizenship Behaviour on Job Burnout Among Librarians in University Libraries in Nigeria. Library Philosophy and Practice (e-journal). 2695. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/2695
Organ, D. W. (1988). A restatement of the satisfaction-performance hypothesis. Journal of management, 14(4), 547-557.‏ https://doi.org/10.1177/014920638801400405
Paillé, P., & Paillé, P. (2020). Greening the workplace through practices and behavioral intervention. Greening the Workplace: Theories, Methods, and Research, 139-158.‏ DOI: 10.1007/978-3-030-58388-0_9
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142.‏ https://doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7
Purwanto. A. (2022). The Role of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior on SMEs Employee Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(5), 39-45. DOI:10.7777/jiemar.v2i3.139e
Risal, Z., Budiyanto, B., Asyik, N. F., Suroso, A., Khuzaini, K., Triyonowati, T., & Suwitho, S. (2023). THE ROLES OF ORGANIZATIONAL CULTURE, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMPLOYEES’PERFORMANCE. Review of Business, Accounting & Finance, 1(02), 197-214.‏
Sun, H. J., & Yoon, H. H. (2022). Linking Organizational Virtuousness, Engagement, and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Individual and Organizational Factors. Journal of Hospitality & Tourism Research, 46(5), 879–904. https://doi.org/10.1177/1096348020963701
Tran, Q. H. N. (2023). Library as a learning organization: the influence of leadership skills on organizational citizenship behavior at Vietnamese libraries. The Learning Organization, 30(3), 339-354.‏ https://doi.org/10.1108/TLO-10-2022-0126
Wang, Y., Shen, T., Chen, Y., & Carmeli, A. (2021). CEO environmentally responsible leadership and firm environmental innovation: A socio-psychological perspective. Journal of Business Research, 126, 327-340.‏ https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.01.004
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work motivation and organizational culture on work performance: Organizational citizenship behavior (OCB) as mediating variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.‏ https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.207
نشریه مطالعات دانش پژوهی
دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 6
اسفند 1402
صفحه 97-123
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار